Formation ESMS : PDC, GEPP, évaluation HAS | FARI Collective
Directeur, responsable RH, chef de service : vous devez répondre à des obligations qui s'empilent — plan de développement des compétences, évaluation de la qualité, recommandations de la HAS — tout en maintenant des équipes mobilisées et un accompagnement de qualité. FARI conçoit la formation comme une mission intégrée, pensée pour les établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS). Plutôt qu'un catalogue de formation sans suite, nous portons une méthode qui s'inscrit dans la durée, du cadrage stratégique à l'évaluation des effets, qui transforme durablement les pratiques professionnelles et fait de la formation un véritable levier RH. Voici ce que cela change concrètement pour votre structure.
5 premières bonnes raisons
de choisir FARI Collective !
Foire aux questions.
La formation-action coûte-t-elle plus cher qu'une formation classique ?
L'objet n'est pas le même : vous ne financez pas des heures, mais une transformation suivie, évaluée, avec des livrables qui restent dans la structure. Rapporté à l'effet durable sur les pratiques, l'investissement est plus efficient qu'une succession de formation sans lendemain. Chaque mission est calibrée sur votre enveloppe.
Mes équipes sont déjà sous tension : combien de temps faut-il libérer ?
Le cadrage initial définit avec vous le volume mobilisé et son rythme, pour s'ajuster à votre organisation. Comme la formation-action s'appuie sur les situations de travail réelles, le temps investi nourrit directement l'activité plutôt que de s'y ajouter comme une parenthèse.
Comment la méthode FARI prépare-t-elle l'évaluation HAS de votre ESMS ?
Le référentiel d'évaluation HAS des ESMS valorise la montée en compétences des professionnels, la cohérence entre projet d'établissement, pratiques et formation, et place la personne accompagnée au centre — jusque dans la méthode de l'accompagné-traceur. Chaque temps de la méthode FARI y contribue : le cadrage relie l'intervention à vos échéances d'évaluation, le diagnostic partagé documente les pratiques réelles, et les livrables transférables constituent des preuves mobilisables le jour de la visite.